CAREER

採用情報

当社は”袋”を作る創業50年の老舗企業。
歴史と信頼のある企業で安定して働きませんか?

求める人材

  • モノづくりを
    楽しめる

  • 謙虚で
    感謝の気持ちが
    持てる人

  • 真面目で
    一生懸命

福利厚生

  • 社会保険社会保険を完備しています。

  • 退職金制度退職する従業員に退職金を支給する制度。社員だけでなくパート社員にも適用しています。

  • 新医療保障保険加入入院・手術時給付金が支払われる保険に会社負担にて加入頂きます。

  • 団体定期保険加入死亡保険金の支払われる団体定期保険に会社負担にて加入頂きます。

  • 健康診断費用全額補助1年に1回、健康診断を会社負担にて受けて頂きます。

  • 皆勤賞制度月に1度、未欠勤だった従業員にちょっと嬉しい皆勤賞を贈呈しています。

INTERVIEW

社員インタビュー

  • 工場内責任者

    勤続年数と会社での立場をお教えください。新卒から入社して10年くらいで、工場内の責任者として働いています。

    現在の貴方の「仕事」を教えてください。製品の品質と機械の管理をしています。工場内の責任者なので、品質は徹底して完璧なものを製造するにしてます。

    最も苦労した点は?新商品のテストをするときが一番苦労しました。材料であるフィルムが違ったりすると、カットする歯の温度などの設定やさまざまな調整の必要があるので大変でしたが、試行錯誤しながら新商品を作っていくことにはやりがいを感じました。

    自分の中で重要視しているポイントやプライドはありますか?パートさんが働きやすく楽しく仕事ができるような雰囲気作りをするように心掛けています。新しいパートさんが入ったら、最初に見落としがちなことなどを注意したりして、早く仕事に慣れてもらうようにフォローしてます。

    現在この会社に何を求め、どうしていこうと思いますか?今は袋をメインに作ってますが、袋以外のものも作ってみたいです。フィルムを使った小物など会社の今までのノウハウを活かして新しいことにチャレンジできたらいいなと思います。

    会社の自慢をお聞かせください。社長を始め社員もパートさんも、フレンドリーで和気あいあいとしていて意見が言いやすい風通しがいい社風であるところです。とても働きやすい環境であることがこの会社の自慢です。

  • パートリーダー

    勤続年数と会社での立場をお教えください。勤続年数は今年の10月で20年になります。パートですが、勤続年数的にパートリーダー的な立場になります。

    現在の貴方の「仕事」を教えてください。製品である袋を製造していく過程で、検品して包装するのが仕事です。機械には1人で1台つきます。具体的な作業としては、製品である袋が100枚づつ2列で出てくるので、折れないようにや穴が空いていないかなど、なるべく綺麗にな状態になるように袋を見ながら検品をして、規定数の10枚になったら段ボールに包装するという流れです。機械の不具合については、自分でできる範囲はやりますが、基本的に不具合を見つけたら社員さんに報告して直してもらう様にしてます。

    最も苦労した点は?新しく入ってくるパートさんへの仕事の教え方が難しいと感じてます。私の入社当時は20年前だったので、先輩からの指導はほとんどなかったが、今は長く続けてもらえるように新しいパートさんに指導をしてます。その新しいパートさんを何十人か教えてくる中で、どう教えたらいいかわからなくなる時がありますが、教える側としても責任があるので、その人に合った教え方を考えて言い方を工夫して伝える様にしてます。

    お仕事に対する思いをお聞かせください。作業は1日中同じ機械を担当するのでなく、午前と午後で機械を交代したりします。ですので、機械を交代した後に次の人が大変な思いをしないように、自分が交代する前には次の人が作業しやすいように整理したり、次の作業の段取りをしたりして、次の人が気持ちよく作業できるように心掛けています。

    自分の中で重要視しているポイントやプライドはありますか?なるべく仕事を休まない様に心掛けています。年齢を重ねてきて体の痛みなどはあるが、急な欠勤などしないように体のケアをしながら体調管理をしています。基本的に立ちっぱなしの作業なので、体が疲れる時もありますが、早く寝てコンディションを整えて、他の人に迷惑をかけない様にしてます。

    現在この会社に何を求め、どうしていこうと思いますか?報連相を大事にしています。ちょっとしたことでも、自分で判断せずに工場長や社長などに確認しながら、チームワークを大事にして、気がついたところはなるべく声掛けて動くようにしてます。

    会社の自慢をお聞かせください。質問に対して具体的に返事をしてくれるところです。社長も社員さんも、自分が質問すると、こういう風にしてくださいとしっかり返事をしてくれます。また小さいお子さんがいるパートさんでも、それぞれの家の事情に合わせて、希望通りに休ませてくれるところです。今は物価高で大変ですが、少しでもみんなの時給が上がるように、資材や製造でのロスを無くしてみんなで協力しながら、会社の業績が上がっていけばいいなと思います。